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삼성이 강한 진짜 이유는 무엇일가요?
바로 인재경영입니다.
바로 사람을 키우는 회사라는 것이죠,
일본의 마시스타 고노스케가 한 말이 생각나네요.
무엇을 만드는 회사입니까?
"우리 회사는 사람을 키우는 회사입니다."
삼성은
치밀한 일본식 경영과
효율적인 미국식 경영을 혼합해서 좋은 것만 뽑아냈습니다.
사람, 조직, 조직력이라는 3개의 축으로
탄탄히 뿌리를 내렸군요.
저자 가재산은 25년 동안 삼성에서 일하면서,
경영관리에서부터 인사기획, 경영혁신등
왜 삼성이 강한지 책으로 엮어냈군요.
삼성이 강한 세가지 이유는
첫째, 우수한 인재를 많이 확보하고 철저히 교육,
둘째, 제도와 시스템에 의한 경영으로 강한 조직역량을 발휘
셋째, 한방향의 실행력을 가진 문화가 있다는 것,
인재관리방법으로
A급 인재, B급인재, C급인재로 분류,
A급 인재는 계속 유지시키고,
B,C급 인재는 부진이유를 파악해 A급으로 육성시키는 것,
핵심인재 정착을 위한 멘토제도,
인력의 퇴직 가능성을 관리하는 퇴직 조기경보체제,
가족까지 챙기는 집안일 지원체제,
파격적 보상과 인센티브등이 핵심입니다.
특히 이건희 회장은 인센티브의 신봉자군요,
인센티브는 조직활성화와 개인의 창의력 발휘에 큰 바탕이 된다는 것이죠.
돈은 귀신도 부린다.
하물며 사람쯤이야...하는 사마천의 말이 생각납니다.
최강 삼성이 진짜 강한 이유는
역시 인재를 잘 찾아서, 잘 교육하고, 키우는 힘이였습니다.
이래저래,
교육이 답입니다.
공부하는 사람이 아름답습니다.
다이애나홍 드림
(※출처 : 한국독서경영연구원 “다이애나홍의 독서향기” 2015년 2월 9일 게시물)
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